Kalba: rusų su sinchroniniu vertimu į lietuvių kalbą (2 atskiri kanalai).
Susitikimo platforma: ZOOM. Nuorodą atsiųsime prieš renginį.
Programoje:
1. Bendros darbo rinkos tendencijos: koks yra šiuolaikinis jaunimas ir kokia bendra ateities perspektyva.
2. Priėmimo į darbą testai, t.y. kaip tikrinti tam tikrus aspektus, susijusius su personalu.
3. Kelios (ne visos) fenotipologinės rekomendacijos, kaip identifikuoti, ar žmogus yra linkęs prisiimti atsakomybę.
4. Atsakymai į užduotus klausimus.
5. 2 darbuotojų (iš personalo klubo narių įmonių) fenotipologinė analizė ir “eksploatavimo” instrukcijos (klubo nariai nebus analizuojami).
P.S. dėl darbuotojų fenotipologinės analizės renginio metu:
• Prie nuotraukos parašyti: 1. pareigas, 2. Jums aktualų klausimą, t.y. ką norima sužinoti apie tą žmogų, pvz. ar iš to žmogaus gausis geras pardavėjas? Kokios gali būti problemos lojalumo temoje su tokiu žmogumi? Kuo jį galima papirkti, arba už ką jis gali parsiduoti? Ir t.t.
• Iš visų atsiųstų kandidatų, M. Lučinas atsirinks 2 įdomiausius variantus.
