Susitikimo data: 2015 m. gegužės 20 d. 16 val.

Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmai (K. Donelaičio g. 8, Kaunas)

MOKYMOSI METODAI: NUO TRADICINIŲ IKI DUALAUS MOKYMO

Dalyvavimas seminare, savarankiškas mokymasis ar mokymasis darbo vietoje? Kurie iš šių tradicinių mokymosi metodų yra efektyvesni siekiant įgyti naujų žinių ir formuojant naują elgseną? Aptarsime šių metodų privalumus ir trūkumus, žvelgiant tiek iš įmonės, tiek iš darbuotojo perspektyvos.

Dualus mokymas – tai bandymas kompleksiškai pažvelgti į įmonės situaciją ir identifikuoti kritines problemas bei ugdyti valdymo kompetencijas, tiesiogiai susietas su identifikuotų problemų sprendimu. Diskutuosime šio metodo aktualumą ir naudą įmonei.

TVARUS ŽMONIŲ IŠTEKLIŲ VALDYMAS: RETORIKA AR REALI PRAKTINĖ NAUDA?

Ar visos žmonių išteklių praktikos, nukreiptos į įmonės efektyvumo didinimą, tikrai pasiekia savo tikslą? Kokie yra šalutiniai efektai? Darbo-laisvalaikio balansas, sveikatos gerovė, įsidarbinamumas, santykių gerovė, laimės indeksas – kiek šie rodikliai ir kodėl yra svarbūs įmonei. Kada nuo gražių žodžių pereinam prie realių darbų – žmonių išteklių praktikų negatyvaus poveikio įvertinimas ir tvaraus žmonių išteklių valdymo principai, leidžiantys sumažinti negatyvų žmonių išteklių valdymo praktikų poveikį.

LEKTORĖ

Kauno technologijos universiteto Ekonomikos ir verslo fakulteto Vadybos katedros vedėja prof. dr. Asta Savanevičienė.

Prašome visus, ketinančius dalyvauti susitikime, registruotis el. paštu agne.kudirkiene@chamber.lt

Pagarbiai,
KPVK iniciatyvinė grupė