Lapkričio 27 d. KPPAR įvyko seminaras „Amžiaus ir hormonų įtaka darbinei veiklai“, kurio metu dalyviai buvo kviečiami kiek kitaip pažvelgti į darbuotojų elgseną, jų motyvacijos pokyčius ir skirtingų kartų bendradarbiavimo iššūkius. Nors darbo aplinkoje vis dar gajus įsitikinimas, kad skirtingas darbuotojų elgesys priklauso vien nuo amžiaus, renginio metu akcentuota, jog moksliniai duomenys atskleidžia kur kas kompleksiškesnį vaizdą: iki 80 proc. savybių, lemiančių darbingumą, produktyvumą ir emocinį atsparumą, susijusios su hormoniniais pokyčiais.
Seminarą vedė dr. Rima Balanaškienė – žinoma biomedicinos ir epigenetikos tyrėja, jau daugelį metų analizuojanti natūralių žmogaus organizmo procesų įtaką sveikatai. Kaip UAB „Aconitum“ bendrovės įkūrėja ir vadovė bei Europos inovacijų tarybos narė, ji remiasi ilgamete praktika ir tyrimais, leidžiančiais suprasti, kokie biologiniai mechanizmai lemia žmogaus energijos svyravimus, emocijų stabilumą ar reakciją į stresą. Jos įžvalgos seminaro dalyviams suteikė galimybę pažvelgti į darbines situacijas ne tik iš psichologinės ar vadybinės, bet ir iš aiškios biologinės perspektyvos.
Renginyje detaliai aptarta, kaip hormoniniai pokyčiai veikia darbuotojo gebėjimą susikaupti, priimti sprendimus, išlikti motyvuotam ar efektyviai bendrauti. Pabrėžta, kad šių procesų neišmanymas organizacijose dažnai tampa nereikalingų konfliktų, nesusikalbėjimo ar klaidingų lūkesčių priežastimi. Tuo tarpu vadovų gebėjimas atsižvelgti į biologinius veiksnius padeda geriau suprasti tiek individą, tiek visos komandos dinamiką. Dr. R. Balanaškienė akcentavo, kad biologiniai pokyčiai nėra trūkumas ar kliūtis, bet natūrali žmogaus raidos dalis, į kurią racionaliai reaguojanti organizacija gali kurti tvaresnę, atviresnę ir aukštesnių rezultatų siekiančią darbo kultūrą.
Seminaro dalyviai diskutavo apie praktinius sprendimus, kaip įmonėse taikyti žinias apie hormonų kaitą – nuo darbo krūvio balansavimo iki tinkamesnio komunikacijos stiliaus parinkimo ir emocinio klimato stiprinimo. Jie pažymėjo, kad pateiktos įžvalgos padeda tiksliau suprasti darbuotojų elgesio priežastis ir suteikia tvirtą pagrindą kurti tarpusavio pasitikėjimu grįstą bendradarbiavimą.
Seminaras tapo dar vienu žingsniu gilinant verslo bendruomenės žinias apie šiuolaikinį žmonių išteklių valdymą. Aptartos temos paskatino naujai įvertinti žmogaus fiziologijos vaidmenį organizacijų kasdienybėje ir jų ilgalaikėje sėkmėje.
