Kada mokymo centrai tampa darbo jėgos resursu: apie nuolat trūkstamus darbuotojus, besikeičiančius lūkesčius ir PMC indėlį
Darbo rinka Europoje ir Lietuvoje šiuo metu susiduria su sparčiai augančiu paradoksu: darbo jėgos poreikis nuolat didėja, o susidomėjimas tradicinėmis profesijomis – ypač reikalingomis gamybos, statybų, sveikatos ir socialinės priežiūros sektoriuose – vis mažėja.
Tam įtakos turi keli ryškūs veiksniai.
Visų pirma, demografiniai pokyčiai ir senėjanti visuomenė lemia, kad darbo jėgos rezervai pamažu mažėja.
Antra – daugelis jaunų žmonių renkasi aukštąjį išsilavinimą, dažnai nori dirbti biure, o ne praktines, taip vadinamas „blue collar“ profesijas.
Trečia – lūkesčiai darbui sparčiai kinta. Darbuotojai reikalauja lankstumo, saugumo, balanso tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Tradicinis požiūris „darbas – visą gyvenimą“ jau nebėra savaime priimtinas.
Ketvirta – tokie sektoriai kaip sveikatos priežiūra, logistika, gamyba ar statyba ypač jaučia kvalifikuotų darbuotojų stygių. Šiuose sektoriuose yra reikalingos specifinės kompetencijos, o automatizacija ne visada gali pakeisti žmones.
Mokymo centrai – alternatyva darbo rinkai
Darbuotojų trūkumas skatina pažvelgti į mokymo institucijų vaidmenį sprendžiant dažnai kompleksines darbo rinkos problemas.
Profesinio mokymo centrai, tokie kaip PMC Training, kurie sistemingai rengia įvairių sričių specialistus (nuo techninių profesijų iki sveikatos priežiūros) – tampa daugiau nei „kursų vieta“. Jos – potencialus talentų šaltinis, kurio dažnai trūksta rinkoje. Mokymo centrai gali atliepti keletą svarbių šiandienos darbo rinkos poreikių:
• Suteikti konkrečiam darbui reikalingus įgūdžius ir kompetencijas – baigę profesines programas ar kursus žmonės įgyja tiek teorinių, tiek ir iš karto darbe pritaikomų praktinių įgūdžių. Net 70 proc. profesinio mokymo laiko skiriama praktikai ar mokymui darbo vietoje.
• Greitai reaguoti į darbdavių poreikius – mokymo programos gali būti suderintos su realiais įmonių poreikiais.
• Pasiūlyti darbuotojus „iš karto“ – įmonėms nebereikia laukti ilgų atrankų ar pačioms įgyvendinti mokymo programas, nes specialistai ateina jau pasiruošę darbui;
• Pasiūlyti lankstumą ir pasirinkimą – tiek „brandžius specialistus (baigusius mokymus prieš kelerius metus), tiek naujai paruoštus darbuotojus. Abu variantai gali būti vertingi, priklausomai nuo įmonės poreikių.
Sveikatos ir socialinių paslaugų sektorius
Pasauliniai duomenys rodo, kad sveikatos priežiūros sektorius susiduria su nuolatiniu slaugos specialistų – slaugytojų padėjėjų ir individualios priežiūros darbuotojų – trūkumu. Gyventojų senėjimas, augantis paslaugų poreikis ir vis didesnis dėmesys sveikatos paslaugų kokybei lemia, kad šis trūkumas greičiausiai tik didės.
Mokymo centrai, kurie rengia šiuos specialistus, turi didelį potencialą tapti sprendimo dalimi. Jie gali paruošti darbuotojus, kurie:
• turi reikalingas kvalifikacijas;
• žino sektoriaus reikalavimus;
• yra pasiruošę dirbti su klientais / pacientais;
• gali greitai integruotis į sveikatos ar socialinės priežiūros įstaigą.
Tai leidžia įstaigoms, susiduriančioms su personalo stygiumi gauti pasiruošusių, motyvuotų darbuotojų be didelių atrankos ir mokymo sąnaudų.
Išvada: „darbuotojų trūkumas“ — ne problema, jei turite tinkamą partnerį
Jei šiandien atrodo, kad darbuotojų rasti sunku, verta pažvelgti ne tik į tradicines priemones – skelbimus, CV bazes ar paieškas socialiniuose tinkluose. Mokymo centrai gali tapti strateginiais partneriais, padedančiais rasti reikiamus darbuotojus greičiau ir efektyviau.
Kalbant praktiškai, bendradarbiavimas su mokymo centrais, kurie ruošia įvairių sričių specialistus, gali suteikti verslui:
• darbuotojų atranką, naudojant esamų mokinių duomenų bazę;
• bendradarbiauti paruošiant reikiamus specialistus;
• tikrinti jau atrinktų darbuotojų kvalifikaciją ir, esant poreikiui užtikrinti jų kvalifikacijos kėlimą ar perkvalifikavimą.
Mokymų centrai yra ne tik „žinių dalintojai“ – jie tampa neatsiejama šiuolaikinės darbo rinkos dalimi.
Galbūt jau laikas peržvelgti tradicinius darbuotojų paieškos būdus?
UAB „PMC Training“ teikia darbuotojų atrankos tarpininko paslaugą. Jeigu ieškote partnerio kitiems metams, kviečiame susisiekite.
+370 677 99359 arba agne.reklaitiene@pmc.lt
