Spec. baneriai kairėje pusėje

Pradžia / Projektai / Įvykdyti / „Darbdavių ir darbuotojų socialinės partnerystės gebėjimų ugdymas ir kolektyvinių darbo santykių tobulinimas kauno ir marijampolės apskrityse“ nr. Vp1-1.1-sadm-02-k-01-007 Versija spausdinimui

EU

Projekto tikslas -  skatinti socialinio dialogo plėtrą Kauno ir Marijampolės apskrityse. Projekto metu buvo vykdomi socialinio dialogo dalyvių mokymai, organizuotos partnerystės principų diegimo skatinimo akcijos, konferencijos, apskritieji stalai, skatinimas steigti darbuotojų saugos ir sveikatos komitetus bei parengta metodinė ir informacinė medžiagą. Projekto metu apmokyta 990 asmenų iš 10 organizacijų, pasirašytos 8 kolektyvinės sutartys, 1 teritorinė kolektyvinė sutartis, įsteigti 5 saugos ir sveikatos komitetai. Projektas prisideda prie Socialinio dialogo Lietuvoje stiprinimo programos, patvirtintos 2007 m. liepos 11 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 729 nuostatų įgyvendinimo.

Projekto trukmė: 2012-03-01 – 2013-05-31

Reklama dešinėje 5 pozicija

 

 

Pirmas supyksta tas, kuris neteisus.

Viljamas Penas

Renginių kalendorius

‹‹ 2018, Rugpjūtis ››
Pirm Antr Treč Ketv Penk Šešt Sekm
   
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
22
24
25
26
27
28
30
31
   

Šiandien:

Baneriai I pozicija kairėje

Nario žodis

Kuo mažiau sričių valdininkai ir biurokratai tiesiogiai kontroliuoja, tuo mažiau jie gali tiesiogiai daryti įtaką ar reguliuoti, t.y. būti svarbūs.
 

Kuo mažiau sričių valdininkai ir biurokratai tiesiogiai kontroliuoja, tuo mažiau jie gali tiesiogiai daryti įtaką ar reguliuoti, t.y. būti svarbūs.

Rimantas Šidlauskas, LPPAR asociacijos generalinis direktorius

Rūmų žinios, 2018-06-29, Nr. 627

nr 627.pdf 1,22 MB ;